Willkommen zum Impulskurs "Fachkräftemangel trifft soziale Nachhaltigkeit":

Wie soziale Nachhaltigkeit dem Fachkräftemangel entgegenwirken kann - spezialisiert für die Hotellerie in Deutschland.

Für wen:

Für Hotelinhabende & Führungskräfte (vorwiegend kleiner und mittlerer Hotels) sowie für alle anderen interessierten Branchen, die sich über die Möglichkeiten & Chancen von sozialer Nachhaltigkeit informieren und dabei die wirtschaftliche Basis stärken wollen. So lässt sich ein individueller Strategiemix zusammenstellen, für den dieser Kurs vielfältige & wertvolle Impulse liefert.


Möglicher Nutzen:
+ Selbstwirksamkeit als Unternehmen fördern
+ Zukunftsfähigkeit erhöhen
+ Fokussierung gewinnbringendes Kerngeschäft
+ zusätzliche Arbeitskräftegruppen erschließen
+ Zufriedenheit & Engagement des Teams stärken
+ Führungskulturwandel fördern
+ Arbeitgeberattraktivität ausbauen

Der Kurs bringt dabei komplexe Themenfelder in einen komprimierten Zusammenhang mit vielen Praxisbeispielen. Somit dient er als Übersicht, Ideenlieferant, Motivation und Hilfe zur Selbsthilfe - denn die besten Experten für Ihr Unternehmen haben Sie bereits vor Ort: Ihr Team & Sie selbst!

Inhaltsübersicht:

Modul 1: Arbeitsmarktwandel

Modul 2: Ökonomie

Modul 3: Soziales


Lernziele:

Modul 1:
- Fachkräftemangel allgemein verstehen (Hintergründe & Prognosen)
- Chancen & Risiken für das Gastgewerbe sehen
- Bedeutung von frühzeitigem Handeln erkennen
- Zukunftsarbeitswelt und allgemeine Megatrends kennen
- Herausforderungen & Entstehung der VUCA-Welt verstehen
- Bedeutung von Resilienz für Unternehmen kennen
- Zukunftsfähigkeit für Unternehmen einordnen können

Modul 2:
- Bewusstsein für verschiedene Ressourcenarten haben
- Sensibilisierung für Möglichkeiten der Umsatzsteigerung (anstatt Kostensenkung)
- Fokussierung auf das gewinnbringende Kerngeschäft
- interessante Zielgruppen kennen
- Vorteile von Direktvertrieb und Revenue Management kennen
- Möglichkeiten der Digitalisierung sehen
- Ideen für Einsparung von Arbeitsprozessen haben (Zimmerzwischenreinigung)
- Zeitfresser in der Arbeitsorganisation erkennen

Modul 3:
- Menschen & ihre Beweggründe (Motivation) verstehen
- Zeit & Gesundheit als wichtigste persönliche Ressourcen ansehen
- Bedeutung von Resilienz kennen
- wichtige gesundheitliche Gefährdungen & Auswirkungen kennen
- Generationenübersicht haben
- Bereicherung durch Inklusion verstehen
- Fördermöglichkeiten und Teilqualifizierungen kennen
- Bedeutung von richtigen Onboardingprozessen bedenken
- Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung sehen
- Führung durch Leadership verstehen
- Wichtigkeit von sinnerfüllender Tätigkeit kennen
- Partizipation und Beziehungen fördern können mit dem Team-Tisch-Modell


Gesamtdauer:
Ca. 2,5 Stunden Videomaterial sowie kostenfreie begleitende Downloadmaterialien zur Vertiefung & zum Praxistransfer.

Downloadmaterialien:
– Vorlage SWOT Analyse
– Übersicht Strategiemix
– Übersicht Praxistransfer mit Übungen zu:
(Selbstführung, Zuhören, Wertschätzung, Zufriedenheitsumfrage Mitarbeitende, Förderung psychologische Sicherheit)

Quellen & Literatur:
Wissenschaft & Forschung aus folgenden Bereichen fließen in diesem Kurs zusammen:
- Zukunftsforschung
- Hirnforschung
- Wirtschaft & Managementlehre
- Soziologie
- Psychologie
- Glücksforschung