BEGEISTERND GEWINNEN - Wie Sie im Bewerbungsgespräch von Ihrer Einrichtung überzeugen


Als Einrichtungs- oder Pflegedienstleitung einer Senioreneinrichtung stecken Sie viel Herzblut und Kreativität in die Suche neuer Mitarbeiter. Vor allem qualifizierte Mitarbeiter suchen sich heute jedoch aus wo sie arbeiten möchten. Selbstbewusst fordern sie Angebote ein um diese dann miteinander zu vergleichen. Ob Ihre Einrichtung dabei als Gewinner hervorgeht, können Sie nur bedingt beeinflussen.

Wie machen Sie sich unvergleichbar?
- Indem Sie Ihre Bewerber ermutigen Sie auf Ihre Mission zu begleiten.
- Indem Sie über Ihren gesellschaftlichen Auftrag sprechen.
- Darüber, wie sich das Leben des potenziellen Mitarbeiters verbessert, wenn er sich für Ihre Einrichtung entscheidet.
- Kurzum, indem Sie positive Emotionen erzeugen.

In diesem Online-Kurs lernen Sie, wie Sie im Bewerbungsgespräch durch die positiven Aspekte Ihrer Einrichtung Begeisternd Gewinnen können.





Über Christiane Fruht

"Ich habe mir zum Ziel gesetzt, die Zusammenarbeit in Gesundheitseinrichtungen nachhaltig zu verbessern.
Ich will erreichen, dass Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen ihre Arbeit wieder lieben und mit Freude und Leichtigkeit Hand in Hand arbeiten können. In den vielen Jahren meiner Tätigkeit als Kommunikationsberaterin für Gesundheitseinrichtungen habe ich gelernt, dass gute Kommunikation der Schlüsselfaktor für eine funktionierende Abteilung ist. Deshalb unterstütze ich als Coach Teams dabei, ihre Kommunikation zu verbessern, so dass die Mitarbeiter, vor allem aber auch jede/r für sich den Arbeitsalltag gelassener und zufriedener meistern kann."

Werdegang
"Ich kenne die Gesundheitsbranche seit über dreißig Jahren aus der Praxis. Nach meiner 16-jährigen Tätigkeit in Kliniken, davon 10 Jahre auf einer Münchener Intensivstation, studierte ich Psycholinguistik, Psychologie und Politik an der LMU. Danach habe ich mich als Kommunikationstrainerin selbstständig gemacht und auf Gesundheitseinrichtungen spezialisiert. Seitdem arbeite ich auf allen Führungs-Ebenen, habe hunderte Coachings und Trainings durchgeführt und bilde mich stetig weiter, um wirksame Ansätze und Lösungen für die zwischenmenschlichen Herausforderungen im Arbeitsalltag bieten zu können."


Das sagen meine Coachee

„Im Workshop fand eine kurzweilige Wissensvermittlung statt, die ruhig noch länger hätte gehen können. Wenn man sich intensiv Gedanken zu einem Thema macht, entdeckt man Dinge, die man vorher noch nicht so gesehen hat. Ich habe mehr Selbstvertrauen gewonnen. Ich bin nun in der Lage, Situationen mit unterschiedlichen Verhaltensvarianten zu lösen. Ich hatte ein echtes Vertrauensverhältnis zu meinem Coach.“

„Das Coaching hatte Einfluss auf meinen Führungsstil. Insbesondere konnte ich mich in Situationen, die mir vorher unangenehm waren, souveräner verhalten.“

„Durch die Unterstützung von Christiane Fruht bin ich viel selbstbewusster geworden. Ich scheue mich auch vor unangenehmen Personalgesprächen nicht mehr. Ich trete selbstsicherer auf, lerne mehr und mehr, meine Interessen und Anliegen durchzusetzen, nehme Angriffe nicht mehr so persönlich.“


Häufige Fragen & Antworten zum Workshop

Wie kann ich mir die Videos anschauen?

Sie tragen sich im Online-Portal ein. Dann bekommen Sie den Zugang zugeschickt. Die Videos werden gestreamt. Um die Videos anschauen zu können, müssen Sie sich mit Ihren Zugangsdaten (welche Sie direkt nach dem Eintragen per E-Mail bekommen) einloggen. Eine Internetverbindung wird vorausgesetzt.

Auf welchen Geräten kann ich mir die Videos anschauen?

Sie können sich die Videos auf Ihrem iPhone, iPad, Smartphone, Tablet, PC oder Mac anschauen. Sie brauchen nur eine Internetverbindung. Ein Download ist aufgrund der Streamingrichtlinien nicht möglich.

Wie lange habe ich Zugang zu dem Kurs?

Sie haben unbegrenzten Zugang zu dem Online-Kurs, mindestens jedoch für ein Jahr.


Course plan

Einführung -Warum sind Emotionen im Bewerbungsgespräch wichtig?
Inhalt und Workbook
01 Phasen im Bewerbungsgespräch
02 Der goldene Kreis
03 Best Place to work
04 Nutzenargumente leicht und elegant finden
05 Zusatztipps aus Vertriebs-Perspektive
06 Gute Fragen an den Bewerber
07 Umgang mit Gehalts- und Sonderforderungen
08 Abschluss des Gesprächs
HÖRBUCH Das ganze Buch auf die Ohren