Coaches, Trainer, Berater, HR-Experten und Führungskräfte. Für Menschen, die andere Menschen entwickeln und Organisationen weiterbringen wollen.
Drei volle Tage interaktives Online-Live-Training mit Top Trainern und Live Gästen, HR-Spezialisten, Unternehmern & Gründern
Umfassendes Trainingsmaterial zu TMA
Dein persönliches TMA Profil kostenlos
5 zusätzliche, kostenlose Profile für Deine ersten Schritte mit TMA (regulärer Einzelpreis 350.- EUR pro Profil)
Nach Abschluss: Dein TMA-Zertifikat und das weltweite Recht, mit der TMA-Methode zu arbeiten (z.Bsp. im Recruiting, in der Führung, im Coaching und im Teambuilding).
Hochwertige Aufzeichnungen der Live-Sessions
Exklusiven Zugang zu unserem Trainings-Login für Informationen und Trainingsunterlagen
Mitgliedschaft in der TMA-Community für regelmäßigen Austausch
Die Lizenzierung
Um mit der TMA-Methode arbeiten zu dürfen, benötigst Du eine offizielle Lizenzierung. Sie funktioniert wie ein Führerschein. Die Basis-Lizenzierung selbst erlaubt es Dir, TMA-Feedbacks zu führen – den sogenannten Talent-Dialog. Du kannst also die TMA-Profile von anderen Menschen analysieren und mit ihnen besprechen.
Mit der TMA-Lizenzierung darfst du darüber hinaus TMA-Einzelprofile zu einem ermäßigten Preis einkaufen und sie an Deine Kunden (Firmen- oder Privatkunden) weiterverkaufen. Diese Basis-Lizenzierung macht Dich zum TMA-Experten. Die tägliche Anwendung und die Erfahrung zum Profi.
Du kannst mit der TMA-Lizenzierung keine anderen Coaches, Trainer oder HR-Experten ausbilden. Das darf ausschließlich ein akkreditierter TMA-Master-Trainer. Erfahrene Trainer können sich zum TMA-Master-Trainer ausbilden lassen.
Lizensierter TMA-Experte/in
Ein TMA-Experte, eine TMA-Expertin hat die TMA-Lizenzierung erworben und ist damit imstande, anderen Menschen ihr TMA-Profil zu erläutern. Oft sind Führungskräfte oder HR-Business Partner auch TMA-Experten. Dann können sie mit Bewerbern oder aktuellen Mitarbeiter:innen Interviews oder sogenannte Talent-Dialoge auf der Basis eines TMA-Profils führen. Aber auch Coaches und Trainer setzen TMA für ihre Arbeit ein.
Ich bin dabei!
Teil 1: 27.10.2023 (13.00 - 17.00 Uhr) + 28.10.2023 (09.00 - 13.00) / Schwerpunkt: die Grundlagen
- Grundlagen, Hintergründe, das psychologische Modell hinter TMA: von Murray über C.G. Jung bis zur "Big Five":
- Der Kern: die Talent-Analyse. Inhalte, Aussagen, Auswertungen.
- Die Anwendungsfelder in TMA: Nutzung, Einsatz,
- "Big Picture": kurzer Überblick über "alles", was TMA so kann. Dann Konzentration auf den Talent-Bericht und den Talent-Dialog.
- Das Eisberg-Modell in TMA: vom Talent zum Verhalten
- Triebfedern, Talente, Motive: was sagt TMA genau zur Definition?
- Die 22 Triebfedern im Detail: Ausprägungen und psychische Bedürfnisse dahinter
- Die sechs Persönlichkeits- und Talent-Dimensionen in TMA: Cluster für Talente
- "Mein eigenes Profil" lesen und verstehen: Frage und Antwort, Muster-Profil, Live-Analyse und Talent-Dialog (freiwillig)
- Profi-Talk: ein erfahrener TMA-Coach schaltet sich live dazu und berichtet von seinen Erfahrungen
- Zugang zur Lernplattform "Learning Stone", Aufgaben und Lern-Elemente bis zum nächsten Termin
- Der TMA-Talent-Dialog: Ziel, Aufbau, Vorgehensweise
- Die wertschätzende Formulierung: Positive Psychologie im Talent-Dialog / keine Bewertung
- Stress-Muster in TMA: "Fallgruben" und Anregungen verstehen, interpretieren, erklären.
- Profi-Modus zusammenhängende Triebfedern erkennen und berücksichtigen: verstärkende und neutralisierende Talente
- Vertiefung "Mein eigenes Profil" lesen und verstehen: Frage und Antwort, Muster-Profil, Live-Analyse und Talent-Dialog
- Spezialfälle: Erkennen von speziellen Triebfedern, Verstärkungen und Neutralisierungen analysieren und berechnen; Burn-Out-Tendenzen im Profil erkennen; mögliche "Shifts" und Phasenwechsel erkennen und besprechen
- Gruppenarbeiten / Break-Out Sessions Talent-Dialog
- Vom Talent zur Kompetenz: erster Einblick in das TMA-Kompetenzmodell mit 55 Kompetenzen
- Freischaltung von fünf kostenlosen TMA-Vollprofilen pro TN:in zur freien Verwendung ("Friendly User") und Vorbereitung für Teil 3
Teil 3: 01.12.2023 (13.00 - 17.00 Uhr) + 28.10.2023 (09.00 - 13.00) / Schwerpunkt: Vertiefung, Kompetenzen in TMA; der Abschluss
- Wir vertiefen den Talent-Dialog
- Coaching-Grundlagen und Coaching-Kommunikation im Talent-Dialog
- Erste Erfahrungen "Friendly User": wie waren die ersten Schritte? Was hat gut funktioniert, was braucht noch Vertiefung? Kandidaten-Feedback.
- Weitere Möglichkeiten im TMA-Portal
- Nächste Schritte / Lizenzierung / Abschluss
- Folge-Termine Masterclass: Vereinbarung regelmäßiger Talent-Talks für Austausch, Fragen, Antworten
