Die Auswahl einer HR-Software ist nicht leicht. Vor allem in den letzten Jahren ist die Anzahl der Anbieter sprunghaft angestiegen.
Mit der Softwareliste gelingt die Auswahl wesentlich schneller und sie gibt auch einen Überblick über die verschiedenen Funktionen, Umfänge und Preise der Anbieter.
Die Einteilung der Liste orientiert sich am Mitarbeiterlebenszyklus und ist in folgende Bereich gegliedert:
- Recruiting (Personalmarketing, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Bewerberauswahl/Assessment)
- Onboarding (Personalverwaltung, Lohn und Gehalt, Wissensmanagement, Orientierung, Benefit-Systeme)
- Development (Kompetenzmanagement, Weiterbildungsmanagement, Lernmanagementsystem)
- Retention (Talentmanagement, Karriereplanung, Performancemanagement, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterzufriedenheit, Wiedereingliederung)
- Exit (Nachfolgeplanung, Altersteilzeit / Rente, Kündigungsmanagement)
