Onlinekurs: Einführung in die Bedürfnisorientierte Pädagogik (BoP)

Dieser Kurs vermittelt praxisnahes Wissen und Methoden zur Bedürfnisorientierten Pädagogik (BoP). Er richtet sich an pädagogische Fachkräfte oder ganze pädagogische Teams in Krippe, Kita, Kindertagespflege und Ganztag, die sich mit der Bedürfnisorientierte Pädagogik (BoP) auseinandersetzen wollen.

Ihr lernt, wie ihr Bedürfnisse, Gefühle und Grenzen der euch anvertrauten Menschen erkennt, versteht und begleitet – und gleichzeitig eure eigenen Bedürfnisse, Gefühle und Grenzen reflektiert.

Zu Beginn erhaltet ihr eine Einführung in die Bedürfnisorientierte Pädagogik (BoP). Wir klären, was Bedürfnisorientierte Pädagogik bedeutet und welche theoretischen Zugänge die BoP begründen. Wir beleuchten, warum BoP wichtig ist, und zeigen, wie sie das Wohlbefinden, die Entwicklung und das Miteinander in eurem Team und im pädagogischen Alltag fördern kann.

Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf dem Verständnis und Umgang mit Bedürfnissen. Ihr lernt, wie man Bedürfnisse erkennt, einordnet und in Gruppenprozessen respektvoll aushandelt, priorisiert oder – wenn nötig – aufschiebt. Wir werden auch Mythen über die Bedürfnisorientierten Pädagogik betrachten und sie entkräften.

Ebenso wichtig ist das Verstehen von Gefühlen. Mit Hilfe des Eisbergmodells könnt ihr hinter sichtbare Verhaltensweisen schauen und die zugrunde liegenden Bedürfnisse und Gefühle besser verstehen.

Der Kurs vermittelt praxisnahe Strategien und Werkzeuge, um als individuelle Fachkraft oder im Gedamt-Team eine achtsame, wertschätzende und bedürfnisorientierte Kommunikation zu entwickeln. So legt ihr gemeinsam ein solides Fundament für eine Pädagogik, die das Wohl der Kinder und der Fachkräfte in den Mittelpunkt stellt.

• Was ist die BoP? (Begriffsbestimmung)
• Theoretische Zugänge der BoP
• Warum ist die BoP wichtig?
• Grundsätze & Grundpfeiler der BoP (Gefühle, Bedürfnisse, Grenzen, Selbst-ich)
• Bedürfnisse verstehen und einordnen
• Bedürfnisaushandlung, -priorisierung und -aufschub
• Gefühle verstehen
• Das Eisbergmodell und das Ja-Mantra