Kostenloses Beispiel aus dem Recruiting Programm:
So arbeiten wir aktuell im Kurs „Finden statt hoffen“.
Das Anforderungsprofil hilft dabei, vor der Stellenanzeige erstmal sauber zu klären:
Wen suchen wir eigentlich wirklich?
Was muss diese Person können?
Was wäre schön?
Und woran merkt man später, ob die Entscheidung gut war?
Keine Konzernsprache. Keine theoretischen HR Floskeln.

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