BEM bindet Zeit und Engagement. Und trotzdem entsteht aus Sicht der Kostenverantwortung oft der Eindruck, dass die Wirkung dahinter zurückbleibt. Dieses Seminar zeigt, woran das liegt und welche fünf Hebel Ihr internes BEM auf eine neue, effiziente Erfolgsspur bringen.

Das nehmen Sie mit

• Warum der Nutzen von BEM oft schwer zu greifen ist und wie sich das ändert
• Die fünf Erfolgstreiber: klare Zuständigkeiten, verbindliche Standards, belastbarer Datenschutz, Führungskräfte einbinden, Stakeholder schulen
• Tempo entscheidet: Wie schnell ein BEM starten und zu Maßnahmen kommen sollte, um Ausfallzeiten wirklich zu senken
• Die richtige Dosis Kommunikation: Wie viele Beteiligte braucht ein Fall, wen lädt man zum Gespräch und wann ist es zu viel oder zu wenig?
• Effizient im Verfahren: schlanker Einladungsprozess, klare Kriterien zum Abschluss, digital oder Papierakte?
• Konkrete Standards: fehlende Einverständniserklärung, saubere Dokumentation, rechtssicheres Angebot
• BEM als Drehscheibe zu Reha & LTA. Wo der wirtschaftliche Nutzen entsteht

Ihr Vorteil Konkrete Hebel, um Ihr intern durchgeführtes BEM gezielt weiterzuentwickeln. Wirksamer, effizienter, messbar.

Reifegrad-Check (vorab, anonym) Vor dem Seminar erhalten Sie unseren Reifegrad-Check zugeschickt. Sie füllen ihn völlig anonym für sich aus. Die Auflösung zur Einordnung Ihres Ergebnisses kommt live im Seminar.

Zielgruppe:

Geschäftsführung, HR, BEM-Beauftragte, Führungskräfte, BR und SBV. Größenübergreifend. Vom KMU bis zum Konzern.

Trainerin:
Kerstin Reisinger

Format:
Online-Seminar, 1,5 Stunden, via Microsoft Teams

Teilnehmerzahl:
Max. 12 Personen

Termin:
22.09.2026 | 10:00–11:30 Uhr

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