In den meisten Fällen lässt sich zukünftiges Verhalten aus dem Verhalten der Vergangenheit ableiten. Natürlich können Menschen aus Erfahrung lernen, aber die Umsetzung des Gelernten und die daraus resultierende Änderung des Verhaltens sind etwas anderes als der Erwerb von Wissen. Damit du besser einschätzen kannst, wie sich jemand in einer bestimmten Rolle verhalten wird, enthält dieser 40 seitige-Leitfaden eine Liste mit Fragen zur sozialen Kompetenz, die du im Vorstellungsgespräch einsetzen kannst.
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