Jede Bewerbung, die heute bei Dir landet, sieht gut aus. Lückenlos formuliert, mit den richtigen Schlagworten an den richtigen Stellen, optisch makellos. Das ist kein Zufall — es ist KI. Und es bedeutet: Das, was früher als Auswahlkriterium taugte, taugt heute nicht mehr viel. Wenn alle Bewerbungen perfekt aussehen, sagt "perfekt aussehen" nichts mehr darüber aus, wer die Stelle wirklich ausfüllen kann.
Die gute Nachricht: Es gibt eine Antwort darauf — und sie liegt nicht darin, KI zu erkennen oder Bewerbende unter Generalverdacht zu stellen. Sie liegt darin, im Gespräch Fragen zu stellen, bei denen es schlicht egal ist, ob im Hintergrund eine KI mitläuft. Fragen, die echte, spontane Erinnerung an konkretes Verhalten verlangen — und die sich damit weder vorbereiten noch souffleuren lassen.
Genau dieses System bekommst Du in diesem Kurs an die Hand.
In 3,5 Stunden führe ich Dich durch die Wissenschaft, die Technik und die Praxis kompetenzbasierter Bewerbungsgespräche. Du erfährst, warum strukturierte Interviews der am besten erforschte Einzelprädiktor für spätere Berufsleistung sind — verständlich erklärt, ohne dass Du dafür Statistik studiert haben musst. Im Zentrum steht die STAR- und Trichter-Methode: eine Fragetechnik, die Du nicht nur kennenlernst, sondern direkt selbst anwendest.
Daneben schärfst Du den Blick für Deine eigenen Wahrnehmungsfallen — den ersten Eindruck, der hartnäckiger ist, als er sollte, die unbewusste Sympathie für Menschen, die uns ähnlich sind — inklusive eines Fakts, der mit einem hartnäckigen Mythos aufräumt: Körpersprache ist als Lügensignal deutlich unzuverlässiger, als über Jahrzehnte gelehrt wurde. Ein kompakter rechtlicher Exkurs zeigt Dir, was passiert, wenn jemand mit KI-Hilfe Kompetenzen vortäuscht, die gar nicht vorhanden sind — knapp und praxisnah, keine Rechtsberatung, aber genug, um sicher statt ängstlich ins Gespräch zu gehen. Und weil ein gutes Bewerbungsgespräch immer eine Zweibahnstraße ist, lernst Du, wie Du Dein Unternehmen im selben Gespräch überzeugend positionierst — mit Blick auf das, was Bewerbende 2026 tatsächlich am meisten überzeugt.
Du verlässt den Kurs nicht mit einer Liste von Merksätzen, sondern mit einer Methode, die Du am nächsten Arbeitstag einsetzen kannst — plus einem Interview-Leitfaden zum Mitnehmen.
Für wen: HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Hiring Manager, die Bewerbungsgespräche nicht nur "irgendwie schon richtig" führen, sondern ein belastbares System dafür wollen.
Format: 3,5 Stunden, live online, 9:00–12:30 Uhr
Preis: 249 € pro Person · inklusive Interview-Leitfaden (PDF) und Teilnahmebestätigung