Wer passt wirklich? Bewerbungsgespräche mit System in Zeiten von KI. Der Komplettkurs für HR und Führungskräfte

Perfekte Bewerbungen sind heute kein Qualitätsmerkmal mehr. Sie sind Standard — dank KI.

Was das für dich bedeutet: Die Unterlagen, auf die du dich jahrelang verlassen hast, sagen immer weniger darüber aus, wer eine Stelle wirklich ausfüllen kann. Das Sieben über Bewerbungsunterlagen funktioniert nicht mehr so wie bisher — weil jede Bewerbung so aussieht, als käme sie von jemandem, der genau weiß, was gefragt ist.

Die Antwort liegt nicht darin, KI zu erkennen oder Bewerbende unter Generalverdacht zu stellen. Sie liegt im Gespräch selbst: in einer Methode, bei der es schlicht egal ist, was jemand im Vorfeld optimiert hat. Kompetenzbasierte, strukturierte Interviews produzieren echte Verhaltensnachweise statt geschliffener Antworten — und lassen sich durch KI-Vorbereitung nicht aushebeln.

Genau das ist der Inhalt dieses vierteiligen Live-Online-Kurses.

Du lernst das System von Grund auf: die wissenschaftliche Basis, die Fragetechnik, die psychologischen Fallstricke und den rechtlichen Rahmen, in dem du dich bewegst. Nicht als Theorie-Stapel, sondern als Methode, die du nach jedem Modul direkt einsetzen kannst — mit Übungsanteilen in jeder Session und Zeit für deine konkreten Fragen.

Vier Live-Sessions — ein vollständiges System:

→ Modul 1: Onboarding & Basics — Warum dein bisheriges Interview-Gefühl trügt, und was Forschung empfiehlt

→ Modul 2: STAR & Trichter-Modell — Die Fragetechnik, die KI-optimierte Antworten ins Leere laufen lässt

→ Modul 3: Wahrnehmungsfallen & Entscheidungsfindung — Was du glaubst zu sehen, und was wirklich stimmt

→ Modul 4: Rechtliche Aspekte — AGG, Entgelttransparenz, KI — was du wissen musst, um sicher zu entscheiden

Format:

4 Live-Sessions online (12.11. 17 Uhr, 13.11. 14 Uhr, 19.11 17 Uhr, 20.11. 14 Uhr) · Übungsanteile und Q&A inklusive

Inklusive:

Interview-Leitfaden (PDF) · Teilnahmebestätigung

Für wen:

HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Hiring Manager, die Einstellungsentscheidungen treffen — und dafür ein belastbares, ethisch sauberes, rechtssicheres System wollen statt Bauchgefühl und Zufall.

Investition:

549 € · Gesamtpaket alle 4 Module

Inhalte:

• Was kompetenzbasiertes Interviewing ist — und was es von „normalen" Bewerbungsgesprächen unterscheidet
• Überblick über die Forschungslage: welche Interviewformate wirken, welche nicht
• Was KI im Bewerbungsprozess verändert — und wo die Antwort liegt
• Die Grundstruktur, auf der das gesamte System aufbaut
• Aufbau und Logik der STAR-Methode — und warum sie KI-optimierte Antworten entwaffnet
• Das Trichter-Modell: vom ersten Einstieg zur konkreten Verhaltenssituation
• Eigene kompetenzbasierte Fragen für deine häufigsten Positionen und Kompetenzprofile
• Live-Übungen mit direktem Feedback
• Die häufigsten kognitiven Verzerrungen im Interview — und wie du sie bei dir selbst erkennst
• Was Forschung zu Körpersprache als Indikator wirklich sagt (inklusive des hartnäckigen Mythos)
• Werkzeuge für strukturierte, nachvollziehbare und verteidigbare Bewertung
• Ein Auswertungsraster, das du direkt in deine Praxis übernehmen kannst
• AGG-Grundlagen: verbotene Fragen, Diskriminierungsrisiken, Dokumentationspflichten
• Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG): Auskunftsrechte und wie du damit umgehst
• KI im Bewerbungsprozess: rechtliche Einordnung und praktische Konsequenzen
• Checkliste: rechtssichere Gesprächsführung auf einen Blick