Wenn ein Mitarbeiter gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, oder sich gegenüber Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden so verhält, dass es dem Betriebsfrieden oder dem Unternehmen wirtschaftlich schadet, ist Handlung geboten. In vielen Situationen ist somit zunächst eine Abmahnung erforderlich, um den Mitarbeiter auf sein Fehlverhalten hinzuweisen, sowie für die Zukunft eine Unterlassung zu fordern.

In den hier angebotenen 10 Mustern wird auf verschiedene Situationen eingegangen, in denen Abmahnungen gerechtfertigt und teilweise nötig sind, so etwa bei wiederholtem Zuspätkommen, Arbeitszeitbetrug, Missachtung dienstlicher Anweisungen, unangebrachtem Verhalten gegenüber einem Kunden, etc.

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