Der Verdacht des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer könnte eine strafbare Handlung oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung begangen haben, kann einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen. Dabei ist jedoch eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers für eine auf den bloßen Verdacht einer Pflichtverletzung gestützte Kündigung Wirksamkeitsvoraussetzung.

Unser Muster bietet eine Ladung zu einer solchen Anhörung, um dem betroffenen Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich zu den gegen ihn erhobenen Verdachtsmomenten zu äußern.

Wenn Du Fragen vor dem Kauf des Dokuments „Anhörungsschreiben zur Verdachtskündigung – Muster für Studio“ hast, melde Dich gern unter

kanzlei@rae-wfk.de oder 0521 / 986 374 0.
Wir helfen Dir! Mit Sicherheit!