Vorteile betrieblicher Ausbildung darstellen und begründen

Die betriebliche Ausbildung in Deutschland verfolgt das Ziel, den Fachkräftenachwuchs zu sichern und die berufliche Handlungskompetenz bei den Auszubildenden zu entwickeln. Diese Handlungskompetenz umfasst die Fähigkeit, selbstständig, eigenverantwortlich und reflektiert berufliche Aufgaben zu planen, durchzuführen und zu bewerten. Sie setzt sich aus mehreren Teilkompetenzen zusammen:

• Fachkompetenz

• Sozialkompetenz

• Methodenkompetenz 

• Individualkompetenz

Die Fachkompetenz beschreibt die Fähigkeit, fachlich richtige und praxisorientierte Entscheidungen zu treffen. 

Die Sozialkompetenz ermöglicht eine konstruktive Zusammenarbeit im Team, während die Individualkompetenz Aspekte wie Eigenverantwortung, Motivation und Kritikfähigkeit umfasst.

Die Methodenkompetenz befähigt dazu, fachliche und organisatorische Aufgaben selbstständig und effizient zu erledigen, zum Beispiel durch den Einsatz von Problemlösungstechniken oder Projektmanagement.

Die Individualkompetenz beschreibt die Fähigkeit, auf die persönlichen Voraussetzungen, Fähigkeiten, Interessen und Bedürfnisse der Auszubildenden einzugehen. Sie bezieht sich auf das Erkennen und Berücksichtigen individueller Unterschiede in der Lernfähigkeit, Motivation, dem Lernstil und der sozialen Kompetenz.

Eine zentrale Aufgabe der Berufsausbildung ist es daher, die Auszubildenden so zu fördern, dass sie in der Lage sind, berufstypische Aufgaben selbstständig und qualifiziert zu bewältigen. Dies ist für den Betrieb von erheblicher Bedeutung, da die Handlungskompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sichert und aufrechterhält.
Direkter und indirekter Nutzen der betrieblichen Ausbildung:

Die Vorteile der betrieblichen Ausbildung zeigen sich auf mehreren Ebenen: 

• für das Individuum,

• die Wirtschaft 

• und die Gesellschaft

Zunächst profitieren die Auszubildenden selbst, da sie eine praxisnahe, an den aktuellen Anforderungen des Berufsalltags orientierte Qualifikation erhalten. Diese erhöht ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt und bietet ihnen berufliche Sicherheit und Perspektiven.
Für den Betrieb bringt die Ausbildung den Vorteil, dass dieser seinen Fachkräftebedarf gezielt sichern kann. Auszubildende sind auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten und kennen nach Abschluss der Ausbildung bereits interne Abläufe, was die Einarbeitungszeit verkürzt. Darüber hinaus trägt die betriebliche Ausbildung zur Innovationsfähigkeit bei, da junge Menschen frische Ideen und Impulse in das Unternehmen einbringen. Gleichzeitig reduziert die Ausbildung die Kosten für die Rekrutierung von externem Personal, da Fehlbesetzungen durch die Ausbildung eigener Mitarbeiter vermieden werden können.
Indirekt profitiert auch die Gesellschaft von der beruflichen Ausbildung, da gut ausgebildete Fachkräfte für die Stabilität und das Wachstum der Wirtschaft unerlässlich sind. Die Integration junger Menschen in den Arbeitsmarkt fördert zudem die soziale Stabilität und trägt zur Verminderung der Jugendarbeitslosigkeit bei. Durch die Qualifizierung in zukunftsorientierten Berufsfeldern wird außerdem die Wettbewerbsfähigkeit der gesamten Wirtschaft gestärkt.

Aspekte der Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit:

Die betriebliche Ausbildung hat auch eine wichtige Rolle im Kontext der Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit. Unternehmen, die in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter investieren, sichern nicht nur ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch die langfristige Versorgung mit qualifizierten Fachkräften für die Branche insgesamt. Die Ausbildung fördert die nachhaltige Entwicklung, indem sie jungen Menschen Wissen und Fertigkeiten vermittelt, die den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des Arbeitsmarktes gerecht werden.
Besonders in Zeiten des demografischen Wandels ist die Ausbildung junger Fachkräfte ein entscheidender Faktor, um den drohenden Fachkräftemangel auszugleichen. Weiterhin tragen die Unternehmen durch die Vermittlung umweltbewusster und ressourcenschonender Arbeitsweisen in der Ausbildung dazu bei, den nachhaltigen Umgang mit natürlichen Ressourcen in der gesamten Branche zu fördern.
Durch die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur, die in der Ausbildung beginnt, werden auch soziale und ökologische Verantwortung stärker ins Bewusstsein gerückt. Das Bewusstsein für Umweltschutz, soziale Gerechtigkeit und verantwortungsvolle Unternehmensführung wird gestärkt, was nicht nur für die Branche, sondern auch für die Gesellschaft von Bedeutung ist.

Beispiele:

• Ein mittelständisches Produktionsunternehmen bildet regelmäßig Elektroniker aus. Dadurch sichert es sich nicht nur Fachkräfte, sondern auch junge Talente, die neue Ideen zur Digitalisierung in den Betrieb einbringen.

• Ein Hotelbetrieb bildet Fachkräfte für Gastronomie und Hotellerie aus. Die Auszubildenden werden bereits während ihrer Ausbildung in nachhaltigen und umweltfreundlichen Arbeitspraktiken geschult, etwa in der Abfallvermeidung und Ressourcenschonung.

• Ein Handwerksbetrieb, der Solaranlagen installiert, bildet Techniker aus, die während der Ausbildung spezielle Fähigkeiten im Bereich der erneuerbaren Energien erwerben. Dies stärkt die Innovationskraft des Unternehmens und die Zukunftsfähigkeit der Branche.
  

Merkhilfen:
- Reim: Ausbildung, die bringt viel ein, für den Betrieb und auch allein.
- FIMS: Fachkompetenz, Individualkompetenz, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz

Zusammenfassung:

• Die betriebliche Ausbildung sichert die Fachkräfte für die Zukunft 

• Sie fördert die berufliche Handlungskompetenz

• Sie bietet direkte und indirekte Vorteile für die Auszubildenden, das Unternehmen, die Branche und die Gesellschaft

• Die Ausbildung steigert die Innovationsfähigkeit und trägt zur Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit bei, indem sie junge Menschen qualifiziert, ökonomische und ökologische Herausforderungen zu meistern.

Auf einen Blick: