KI-Transformation wirksam begleiten

KI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit.

In diesem Online-Kurs lernst Du, wie der Ansatz des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft, KI-Transformation menschlicher, resilienter und trauma-informed zu begleiten. Für Führung, HR, Coaching, Training und Organisationsentwicklung. Mit Impulsen zu Ambiguität, Ambivalenz, Somatic Self-Leadership, Future Skills Development und resilienter Führung.

Worum es in diesem Kurs geht

In vielen Organisationen wird KI-Transformation vor allem technisch gedacht: Tools einführen, Prozesse automatisieren, Mitarbeitende qualifizieren, Produktivität steigern. Das ist wichtig. Aber es reicht nicht. Denn KI-Transformation berührt berufliche Identität. Sie verändert Rollen, Status, Erfahrungswissen, Machtverhältnisse, Lernanforderungen und Zukunftsbilder. Viele Menschen erleben dabei keine klaren Verluste, sondern Zwischenzustände:

Etwas ist nicht eindeutig weg. Aber es ist auch nicht mehr so da wie früher. Pauline Boss beschreibt genau dieses Phänomen als Ambiguous Loss – im Deutschen meist als Uneindeutiger Verlust oder mehrdeutiger Verlust bezeichnet. Dieser Kurs zeigt Dir, warum dieses Konzept gerade jetzt hochaktuell ist – und wie Du es in der KI-Transformation verantwortungsvoll, trauma-informed und praxisnah nutzen kannst.

Für wen ist dieser Kurs?

Dieser Kurs ist für Dich geeignet, wenn Du Menschen, Teams oder Organisationen durch KI-Transformation begleitest – und dabei spürst, dass klassische Change-Modelle, Tooltrainings und Mindset-Appelle nicht ausreichen. Besonders passend ist der Kurs für:

• Führungskräfte, die ihre Teams sicherer durch KI-Transformation führen wollen.

• HR- und Personalentwicklungsverantwortliche, die Future Skills nicht als Reparaturprogramm, sondern als würdige Kompetenzentwicklung gestalten möchten.

• Trainer:innen, Coaches und Berater:innen, die KI-Transformation psychologisch, somatisch und organisational tiefer verstehen wollen.

• Organisationsentwickler:innen, die Veränderung nicht nur über Strukturen, sondern auch über Sicherheit, Ambivalenz und Bedeutung gestalten.

• RZT® Facilitator:innen und Resilienz-Professionals, die den Boss-Ansatz mit Somatic Leadership, trauma-informed Facilitation und organisationaler Resilienz-Prophylaxe verbinden möchten.

• Der Kurs ist besonders wertvoll, wenn Du in Deiner Arbeit immer wieder diesen Satz hörst – ausgesprochen oder unausgesprochen: „Ich bin noch da. Aber ich weiß nicht mehr, was meine Rolle künftig bedeutet.“

• 6 Online-Live-Sessions á 90 Min
  zum Uneindeutigen Verlust in der KI-Transformation + Praxistransfer

• Begleitende Handouts und Infografiken
  zur Vertiefung der fünf zentralen Perspektiven

• Reflexionsfragen für Führung, HR und Organisationsentwicklung
  für Deine eigene Praxis oder die Arbeit mit Teams

• Praxisimpulse für Gespräche, Workshops und Transformationsbegleitung

• Ermäßigter Zugang zur NewAIR Business & Leadership Community
  für Austausch, Vertiefung und gemeinsame Weiterentwicklung

• Optional hinzubuchbar: 1:1 Live-Session für Praxistransfer,
  Supervision und individuelle Transformations-Begleitung.

Termine

Reihe Winter 2026

Module 1-6: Fr 08.- Sa. 09. Jan 2027
Zeiten: Fr 14:00- 18:00 Uhr / Sa 09. Jan 10:00 - 17:00 Uhr

Reihe Frühjahr 2027

Was Du nach dem Kurs besser verstehst

Nach diesem Kurs kannst Du den Uneindeutigen Verlust als Führungs- und Transformationsphänomen einordnen.

• Du verstehst, warum KI-Transformation nicht nur Veränderung erzeugt, sondern auch Bedeutungsverluste, Identitätsfragen und Ambivalenz.

• Du kannst unterscheiden zwischen Ambiguität und Ambivalenz – also zwischen äußerer Uneindeutigkeit und innerer Widersprüchlichkeit.

• Du erkennst, warum manche Reaktionen in Organisationen nicht einfach Widerstand sind, sondern Regulationsversuche eines verunsicherten Systems.

• Du verstehst, warum das Nervensystem in KI-Transformationen immer mit im Raum ist.

• Du bekommst eine Sprache, mit der Du Führung, HR, Teams und Multiplikator:innen für diese Dynamiken sensibilisieren kannst – ohne zu pathologisieren und ohne KI-Transformation zu dramatisieren.

• Du erhältst praktische Tools, Checklisten und Arbeitsmaterialien für den Einsatz in Deinem Führungs-, Beratungs- und Trainingsalltag.

• Ist der Kurs eine Einführung in KI-Tools?: Nein. Der Kurs ist kein Tooltraining und keine Prompting-Schulung.
  Er beschäftigt sich mit der Frage, was KI-Transformation psychologisch, somatisch und organisational auslöst – und wie Führung, HR, Coaching und Organisationsentwicklung damit resilient umgehen können.
  
  
• Brauche ich Vorkenntnisse zu Pauline Boss? Nein. Du bekommst eine verständliche Einführung in das Konzept des Uneindeutigen Verlustes und lernst, wie Du es auf KI-Transformation und Führungspraxis übertragen kannst.
  
  
• Ist der Kurs therapeutisch? Nein. Der Kurs ist entwicklungsorientiert, aufklärend und trauma-informed, aber keine Therapie und keine Trauma-Behandlung.
  Es geht um Sensibilisierung, Sprache, Prävention, Führung und professionelle Prozessbegleitung.
  
  
• Für welche beruflichen Rollen ist der Kurs besonders geeignet? Für Führungskräfte, HR, Personalentwicklung, Coaches, Trainer:innen, Berater:innen, Organisationsentwickler:innen, RZT® Facilitator:innen, Future Skills Facilitator:innen und alle, die KI-Transformation menschlich und resilient begleiten wollen.
  
  
• Kann ich die Inhalte in Workshops oder Trainings nutzen? Ja. Der Kurs ist so angelegt, dass Du zentrale Begriffe, Reflexionsfragen und Impulse in Deine eigene Praxis übertragen kannst – etwa in Führungskräfteentwicklung, Teamdialoge, HR-Formate, Coaching oder Organisationsentwicklung.
  
  
• Warum spielt das Nervensystem in diesem Kurs eine Rolle? Weil Veränderung nicht nur im Kopf verarbeitet wird. Wenn Menschen Sicherheit, Status, Orientierung oder berufliche Bedeutung verlieren, reagiert das Nervensystem. Somatic Self-Leadership hilft, diese Reaktionen wahrzunehmen, einzuordnen und wieder mehr Handlungsfähigkeit zu ermöglichen. Im RZT® wird Entwicklung deshalb nicht nur kognitiv, sondern auch über Körper, Sprache, Resonanz und Selbstorganisation verstanden.
  
  
• Was ist der Unterschied zur NewAIR Community?
  Der Online-Kurs bietet Dir eine strukturierte Lernreise zum Thema. Die NewAIR Business & Leadership Community bietet Dir darüber hinaus Austausch, Vertiefung, Resonanz und Weiterentwicklung mit Menschen, die ähnliche Fragen bewegen.

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Ella Gabriele Amann & Stefanie Bay