Nie wieder sprachlos in der Gehaltsverhandlung!

Lass dich nie wieder in einer Gehaltsverhandlung unterbuttern -
beherrsche die genauen Antworten, um die Einwände deines Chefs zu überwinden und eine Gehaltserhöhung zu bekommen.

Dieses 47-seitige E-Book gibt dir genau die Wort-für-Wort Antworten und Strategien an die Hand, die du brauchst, um selbstbewusst ein höheres Gehalt zu verhandeln.

Das wirst du nach der Lektüre können:

Die Einwände deines Arbeitgebers souverän entkräften
Die Absichten deines Arbeitgebers verstehen und daraus deine Strategie und nächste Schritte ableiten
Unterbietungsangebote abwehren
Unfaire Vergleiche selbstbewusst parieren
Dich für deinen Erfolg positionieren

Entwickelt vom Personal-Profi:
Dieses E-Book basiert auf mehr als 20 Jahren Verhandlungserfahrung auf Arbeitgeberseite bei Unternehmen wie Bayer, Johnson & Johnson und Hyundai und KIA und hat unseren Kunden zu einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung von 12,3 % verholfen.

Ohne Risiko für dich: Mit Geld-zurück-Garantie
Dieses Produkt wird dich überzeugen, da sind wir uns sicher. So sicher, dass wir dir eine 14-tägige Geld-zurück-Garantie bieten.

Diese 25 Einwände und Totschlagargumente der Arbeitgeber wirst du mit den Wort-für-Wort Antworten souverän entkräften können:

„Wir haben kein Budget für (d)eine Gehaltsanpassung“
„Ich würde dir ja mehr geben, aber dieses Jahr bekommt niemand was“
„Dieses Jahr gibt es keine individuelle Gehaltsanpassung. Es gibt ein Budget von x% für jeden“
„Wenn überhaupt, dann kann ich dir nur x zahlen. Mehr ist wirklich nicht drin“
„Deine Kollegen verdienen nur mehr Geld, weil sie von extern kamen. Daran kann ich nichts ändern, neue Mitarbeiter verdienen eben mehr“
„Deine Kollegen verdienen mehr, weil sie beim Einstieg besser verhandelt haben. Das kann ich nicht ausgleichen“
„Ich würde dir ja mehr geben, aber das bekomme ich nicht durch“
„Ich weiß doch, mit Geld kann ich dich nicht motivieren“
„Ich muss mich erst mit der Geschäftsführung darüber beraten. Ich glaube aber nicht, dass sie zustimmt“
„Wenn ich dein Gehalt erhöhe, dann wäre das gegenüber den Kollegen unfair, die weniger verdienen“
„Jetzt ist nicht der richtige Zeitpunkt für eine Erhöhung“
„Ich habe dafür momentan keine Zeit. Lass uns in 6 Monaten nochmal darüber sprechen“
„Wir können gerne nochmal reden, wenn sich deine Aufgaben verändert haben. So sehe ich keinen Anlass für eine Erhöhung“
„Ich habe deine Erhöhung schon im Blick. Ich melde mich wieder bei dir“
„Mit deinen Vorstellungen einer Erhöhung passt du nicht mehr ins Gehaltsgefüge“
„Deine Argumente kann ich gar nicht nachvollziehen. Für die Erfüllung deiner Aufgaben bekommst Du schließlich dein Gehalt“
„Deine Vorstellungen, was du woanders verdienen könntest, sind völlig überzogen“
„Mit der Gehaltsanpassung wärst du das Teammitglied mit dem höchsten Gehalt“/ „Wenn ich dein Gehalt erhöhe, dann wäre das gegenüber den Kollegen unfair, die weniger verdienen“
„Mit der Gehaltsanpassung würdest du mehr verdienen als xy, der schon 5 Jahre länger dabei ist“
„Ich wundere mich, dass du eine Gehaltsanpassung forderst. Bei dir ist in den letzten Monaten schließlich xy schiefgegangen“
„Nur weil du EIN Projekt erfolgreich beendet hast, rechtfertigt das noch lange keine Erhöhung“
„Du willst schon wieder eine Gehaltserhöhung?“
„Wenn du woanders mehr verdienen kannst, dann musst du halt gehen“
„Ich würde auch gerne mehr Geld verdienen. Mich fragt aber auch keiner“
„Höhere Gehaltskosten ruinieren das Unternehmen“