Nie wieder sprachlos in der Gehaltsverhandlung!
Lass dich nie wieder in einer Gehaltsverhandlung unterbuttern -beherrsche die genauen Antworten, um die Einwände deines Chefs zu überwinden und eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Dieses 47-seitige E-Book gibt dir genau die Wort-für-Wort Antworten und Strategien an die Hand, die du brauchst, um selbstbewusst ein höheres Gehalt zu verhandeln.
Das wirst du nach der Lektüre können:
- Die Einwände deines Arbeitgebers souverän entkräften
- Die Absichten deines Arbeitgebers verstehen und daraus deine Strategie und nächste Schritte ableiten
- Unterbietungsangebote abwehren
- Unfaire Vergleiche selbstbewusst parieren
- Dich für deinen Erfolg positionieren
Dieses E-Book basiert auf mehr als 20 Jahren Verhandlungserfahrung auf Arbeitgeberseite bei Unternehmen wie Bayer, Johnson & Johnson und Hyundai und KIA und hat unseren Kunden zu einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung von 12,3 % verholfen.
Ohne Risiko für dich: Mit Geld-zurück-Garantie
Dieses Produkt wird dich überzeugen, da sind wir uns sicher. So sicher, dass wir dir eine 14-tägige Geld-zurück-Garantie bieten.
Diese 25 Einwände und Totschlagargumente der Arbeitgeber wirst du mit den Wort-für-Wort Antworten souverän entkräften können:
- „Wir haben kein Budget für (d)eine Gehaltsanpassung“
- „Ich würde dir ja mehr geben, aber dieses Jahr bekommt niemand was“
- „Dieses Jahr gibt es keine individuelle Gehaltsanpassung. Es gibt ein Budget von x% für jeden“
- „Wenn überhaupt, dann kann ich dir nur x zahlen. Mehr ist wirklich nicht drin“
- „Deine Kollegen verdienen nur mehr Geld, weil sie von extern kamen. Daran kann ich nichts ändern, neue Mitarbeiter verdienen eben mehr“
- „Deine Kollegen verdienen mehr, weil sie beim Einstieg besser verhandelt haben. Das kann ich nicht ausgleichen“
- „Ich würde dir ja mehr geben, aber das bekomme ich nicht durch“
- „Ich weiß doch, mit Geld kann ich dich nicht motivieren“
- „Ich muss mich erst mit der Geschäftsführung darüber beraten. Ich glaube aber nicht, dass sie zustimmt“
- „Wenn ich dein Gehalt erhöhe, dann wäre das gegenüber den Kollegen unfair, die weniger verdienen“
- „Jetzt ist nicht der richtige Zeitpunkt für eine Erhöhung“
- „Ich habe dafür momentan keine Zeit. Lass uns in 6 Monaten nochmal darüber sprechen“
- „Wir können gerne nochmal reden, wenn sich deine Aufgaben verändert haben. So sehe ich keinen Anlass für eine Erhöhung“
- „Ich habe deine Erhöhung schon im Blick. Ich melde mich wieder bei dir“
- „Mit deinen Vorstellungen einer Erhöhung passt du nicht mehr ins Gehaltsgefüge“
- „Deine Argumente kann ich gar nicht nachvollziehen. Für die Erfüllung deiner Aufgaben bekommst Du schließlich dein Gehalt“
- „Deine Vorstellungen, was du woanders verdienen könntest, sind völlig überzogen“
- „Mit der Gehaltsanpassung wärst du das Teammitglied mit dem höchsten Gehalt“/ „Wenn ich dein Gehalt erhöhe, dann wäre das gegenüber den Kollegen unfair, die weniger verdienen“
- „Mit der Gehaltsanpassung würdest du mehr verdienen als xy, der schon 5 Jahre länger dabei ist“
- „Ich wundere mich, dass du eine Gehaltsanpassung forderst. Bei dir ist in den letzten Monaten schließlich xy schiefgegangen“
- „Nur weil du EIN Projekt erfolgreich beendet hast, rechtfertigt das noch lange keine Erhöhung“
- „Du willst schon wieder eine Gehaltserhöhung?“
- „Wenn du woanders mehr verdienen kannst, dann musst du halt gehen“
- „Ich würde auch gerne mehr Geld verdienen. Mich fragt aber auch keiner“
- „Höhere Gehaltskosten ruinieren das Unternehmen“
