Trust Up Your Leadership – Dein Weg zu mehr Wirkung, Vertrauen & Eigenverantwortung im Team
Dieses Onlineprogramm unterstützt Dich dabei, aus deinem Team eine leistungsstarke, emotional verbundene und eigenverantwortliche Einheit zu formen – während Du selbst spürbar entlastet wirst und Deine Führungsrolle mit neuer Klarheit lebst.
Das bekommst du:
6 Video-Module: Kompakt, klar & strukturiert – 70 Microlearning-Lektionen mit 12 Monaten Zugriff
Workbook (200 Seiten): Mit Reflexionsfragen, Modellen & konkreten Umsetzungsschritten für Deinen Führungsalltag
6 Monate Live Q&A Sessions: 2 Termine pro Monat für Deine Fragen, Reflexion und Umsetzung in der Gruppe
TrustUp®-Community: Weitere 6 Monate Zugang zur Community nach den Live-Sessions – für langfristige Begleitung
TrustUp®-Impulse: 12 Monate exklusive Inhalte zu Vertrauen, Führung & Spitzenteams – digital & aktuell
Deine exklusiven Boni:
Bonus 1: Gebundenes Buch „Vertrauen führt“ – per Post zu Dir nach Hause
Bonus 2: PDF „Die 7 Perspektiven auf Vertrauen“ – als kompaktes Nachschlagewerk
Bonus 3: PDF „Vertrauen im digitalen Zeitalter“ – für moderne Führung auf Distanz
Jetzt anmelden und mit Vertrauen führen – statt Dich weiter im Mikromanagement zu verlieren!
Course plan
Willkommen in Deinem "TrustUp® - Leadership-Programm"
"Deine Transformation - Willkommen"
"Deine Tools - Die Detail"
"Deine Q&A Sessions - Die Termine"
"Dein Playbook - Download"
"Deine Module - Deine Lektionen"
"FAQ"
Modul 1 | Was erfolgreiche Spritzenteams gemeinsam haben
Lektion 1 | Einführung in das Modul
Lektion 2 | So sieht ein Spitzenteam aus
Lektion 3 | Das haben alle Spitzenteams dieser Welt gemeinsam
Lektion 4 | So kommuniziert und agiert ein Spitzenteam untereinander
Lektion 5 | So zerstört sich das Team selbst
Lektion 6 | Beispiele - das sind Spitzenteams (Alinghi)
Lektion 6 | Beispiele - das sind Spitzenteams (Formel-1)
Lektion 7 | Was bringt es, ein Spitzenteam zu sein?
Modul 2 | Du als Leader musst das Spitzenteam „wirklich wollen“
Lektion 1 | Einführung in das Modul
Lektion 2 | Neuro-Leadership (Teil-1)
Lektion 2 | Neuro-Leadership (Teil-2)
Lektion 3 | Dein „Leader-Mindset“ – „Führung muss man wollen“ (Teil-1)
Lektion 3 | Dein „Leader-Mindset“ – „Führung muss man wollen“ (Teil-2)
Lektion 3 | Dein „Leader-Mindset“ – „Führung muss man wollen“ (Teil-3)
Lektion 4-5-6 | "Why - How - What" (Teil-1)
Lektion 4-5-6 | "Why - How - What" (Teil-2)
Lektion 4-5-6 | "Why - How - What" (Teil-3)
Lektion 4-5-6 | "Why - How - What" (Teil-4)
Lektion 7 | Engagement, das Missverständnis mit der Motivation
Lektion 8 | Ist Prozessoptimierung für den Teamerfolg wichtig?
Lektion 9 | Rollen: Kompetenz, Aufgaben und Transparenz gehören direkt zusammen
Lektion 10 | „Ständiger Austausch“ mit anderen Führungspersönlichkeiten und dem eigenen Team
Lektion 11 | Erfolgreichen Führen auf Distanz – „wollen und praktizieren“
Lektion 12 | Zusammenfassung – und nun!
Modul 3 | Vertrauen, ist der „Big-Step“ in Deiner persönlichen Transformation
Lektion 1 | Einführung in Modul 3
Lektion 2 | Magst Du Menschen?
Lektion 3 | Vertrauen, der Schlüssel zur emotionalen Bindung!
Lektion 4 | Vertrauen, eine Definition!
Lektion 5 | Vertrauensorientierte Führung und deren Wirkung auf Teams und Unternehmen
Lektion 6 | Wie entsteht Vertrauen? (Aspekte und Formel)
Lektion 7 | Ja, Kompetenz ist wichtig.
Lektion 8 | Ich vertraue mir selbst
Lektion 9 | Wertschätzung ist die Basis
Lektion 10 | Interesse schweißt zusammen – oder: der unterschätzte Boost
Lektion 11 | Informationsfluss, Transparenz und Beteiligung
Lektion 12 | Ohne gegenseitigen Respekt und Zuverlässigkeit geht nichts
Lektion 13 | Erleben bringt Nähe
Lektion 14 | Egoismus und Arroganz können alles zerstören
Lektion 15 | Zusammenfassung – was nun!
Modul 4 | Das Team muss sich selbst als Top-Team wahrnehmen
Lektion 1 | Einführung in Modul 4
Lektion 2 | Das Gefühl für die eigene Stärke, die Selbstwirksamkeit und das „WE CAN FLY“
Lektion 3 | Vertrauen innerhalb des Teams aufbauen – horizontal
Lektion 4 | Ermächtigen macht Teams stark – so werden „Helden und Heldinnen“ geschmiedet
Lektion 5 | Der Umgang mit Fehlern: „Verzeihen und Entschuldigen"
Lektion 6 | Achtung: Egoismus und Arroganz
Modul 5 | Diese Hürden sind "echte Bedrohungen" auf Deinem Weg
Lektion 1 | Einführung in Modul 5
Lektion 02A: So zerstört sich ein Team selbst! (Teil-1)
Lektion 02B: So zerstört sich ein Team selbst! (Teil-2)
Lektion 03: Es ist leicht, als Führungskraft die Teamleistung zu begraben und das Team zu zerstören
Lektion 04: Organisatorische Aspekte können Engagement und Produktivität verhindern
Lektion 05: Mindset - Haltung - Glaubenssätze - Erfahrungen
Lektion 06A: Widersteh‘ dem täglichen „Mikromanagement“. (Teil-1)
Lektion 06B: Widersteh‘ dem täglichen „Mikromanagement“. (Teil-2)
Lektion 07: Deine Aufgabe lautet nicht „Sei der beste Fußballer“. Bist du Experte oder Leader?
Lektion 08: Die „Leidenschaft“ zu Führen
Lektion 09: Besserwisser - Rechthaberei - Gefälle
Lektion 10: Produktivitätsparanoia
Lektion 11 | Zusammenfassung
Modul 6 | Zehn Schritte, Dein Weg zum Leader
Einführung in Modul 6
Schritt 1 | Führe und kommuniziere vertrauensorientiert
Schritt 2 | Erarbeite das „Warum“ und das „Wie“ für das Team
Schritt 3 | Die Form der Zusammenarbeit: Rollen und Rollentransparenz
Schritt 4 | Die Form der Zusammenarbeit: Kommunikation, Informationsfluss, Vertrauen
Schritt 5 | Fördere und fordere Wertschätzung, Interesse und Respekt im Team
Schritt 6 | Die Form der Zusammenarbeit: Problemmanagement und Fehlerhandling
Schritt 7 | Vertrauen innerhalb des Teams aufbauen und damit den Rahmen für Engagement schaffen
Schritt 8 | Organisiere gemeinsames Erleben
Schritt 9 | Verbanne Individualziele, die die Zusammenarbeit im Team sabotieren
Schritt 10 | Identifiziere und beseitige Limitierungen, die dem Entstehen von Teamgeist und Engagement zuwiderlaufen
Schlussbemerkung: Herzlichen Glückwunsch und willkommen auf dem Gipfel!!
