Corporate Health
Wachsende Herausforderungen
Seit Jahren steigt die Zahl der Fehltage im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen. Im vergangenen Jahr waren das rund 107 Millionen Krankentage, was durchschnittlich zwei Fehltage pro Mitarbeitendem bedeutet.
Für jeden von uns steigt die Stressbelastung. Im Unternehmen beispielsweise durch höheren Arbeitsdruck, problematischere Rahmenbedingungen und schwieriger zu planende Zukunftsentwicklungen. Hinzu kommen am Arbeitsplatz zwischenmenschliche Konflikte und zusätzliche Anforderungen durch den Einsatz neuer Technologien. Dazu die grundlegenden Veränderungen in Gesellschaft und Politik. Je mehr dieser Faktoren zusammenkommen, desto existenzieller ist es, dass die Menschen Strategien und Methoden erlernen, um mit dem dadurch ausgelösten Stress zurecht zu kommen.
Seit Jahren steigt die Zahl der Fehltage im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen. Im vergangenen Jahr waren das rund 107 Millionen Krankentage, was durchschnittlich zwei Fehltage pro Mitarbeitendem bedeutet.
Für jeden von uns steigt die Stressbelastung. Im Unternehmen beispielsweise durch höheren Arbeitsdruck, problematischere Rahmenbedingungen und schwieriger zu planende Zukunftsentwicklungen. Hinzu kommen am Arbeitsplatz zwischenmenschliche Konflikte und zusätzliche Anforderungen durch den Einsatz neuer Technologien. Dazu die grundlegenden Veränderungen in Gesellschaft und Politik. Je mehr dieser Faktoren zusammenkommen, desto existenzieller ist es, dass die Menschen Strategien und Methoden erlernen, um mit dem dadurch ausgelösten Stress zurecht zu kommen.
Der Umgang mit Stress ist relevant für die Resilienz des Unternehmens
Deshalb ist der konstruktive und gesunde Umgang mit Stress der zentrale Ansatzpunkt für eine Verbesserung der Lage. Für jeden Einzelnen im Betrieb und dadurch für das Unternehmen selbst. Das kann man lernen und Aktive Stresskompetenz (ASK) setzt genau dort an, wo man tatsächlich etwas bewirken kann: Denn die Lösung beginnt im Kopf.
Deshalb ist der konstruktive und gesunde Umgang mit Stress der zentrale Ansatzpunkt für eine Verbesserung der Lage. Für jeden Einzelnen im Betrieb und dadurch für das Unternehmen selbst. Das kann man lernen und Aktive Stresskompetenz (ASK) setzt genau dort an, wo man tatsächlich etwas bewirken kann: Denn die Lösung beginnt im Kopf.
Wesentlicher Pfeiler der betrieblichen Gesundheitsförderung
Attraktive Gesundheits-Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören heute in vielen Firmen ganz selbstverständlich dazu. Der Fokus richtet sich meist allein auf körperliche Aspekte. Unterschätzt wird dabei der Anteil der mentalen Gesundheit. Der große Einfluss der Psyche beispielsweise auf Herz-Kreislauferkrankungen, Rückenschmerzen oder Vitalität und Leistungskraft ist auch wissenschaftlich unumstritten.
Deshalb sollte in Firmen die Förderung der mentalen Gesundheit aktiv angegangen werden. In der Praxis wirkt die Aktive Stresskompetenz (ASK) deshalb so direkt und überraschend effizient, weil wir damit direkt am Umgang mit Stress ansetzen. Die positiven Auswirkungen sind schnell auf vielen Ebenen zu sehen.
Attraktive Gesundheits-Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören heute in vielen Firmen ganz selbstverständlich dazu. Der Fokus richtet sich meist allein auf körperliche Aspekte. Unterschätzt wird dabei der Anteil der mentalen Gesundheit. Der große Einfluss der Psyche beispielsweise auf Herz-Kreislauferkrankungen, Rückenschmerzen oder Vitalität und Leistungskraft ist auch wissenschaftlich unumstritten.
Deshalb sollte in Firmen die Förderung der mentalen Gesundheit aktiv angegangen werden. In der Praxis wirkt die Aktive Stresskompetenz (ASK) deshalb so direkt und überraschend effizient, weil wir damit direkt am Umgang mit Stress ansetzen. Die positiven Auswirkungen sind schnell auf vielen Ebenen zu sehen.
Mehrwert und Nutzenstiftung
ASK als Teil der firmeninternen Weiterbildung ist eine echte Win-Win-Situation, die sich bei Mitarbeitenden in einer besseren Resilienz manifestiert, Motivation, Leistungskraft und Zusammenhalt stärkt und manches vereinfacht.
Das alles wirkt sich im Unternehmen auch betriebswirtschaftlich positiv aus. Beispielsweise durch bessere Entscheidungen, klarerer Kommunikation nach innen und außen, Leistungssteigerung und geringere Fehlzeiten mit all den Folgekosten. Für jeden hier investierten Euro kommen je nach Ausgangslage zwischen drei und zehn Euro zurück.
Alle Beteiligten erleben einen Mehrwert, ob innerhalb eines Teams, zwischen Abteilungen, Führungsebenen oder in der gewinnenden Beziehung zu Kunden oder Geschäftspartnern.
ASK als Teil der firmeninternen Weiterbildung ist eine echte Win-Win-Situation, die sich bei Mitarbeitenden in einer besseren Resilienz manifestiert, Motivation, Leistungskraft und Zusammenhalt stärkt und manches vereinfacht.
Das alles wirkt sich im Unternehmen auch betriebswirtschaftlich positiv aus. Beispielsweise durch bessere Entscheidungen, klarerer Kommunikation nach innen und außen, Leistungssteigerung und geringere Fehlzeiten mit all den Folgekosten. Für jeden hier investierten Euro kommen je nach Ausgangslage zwischen drei und zehn Euro zurück.
Alle Beteiligten erleben einen Mehrwert, ob innerhalb eines Teams, zwischen Abteilungen, Führungsebenen oder in der gewinnenden Beziehung zu Kunden oder Geschäftspartnern.
Individuell abgestimmte und passgenaue Maßnahmen
ASK wirkt auf verschiedenen Ebenen für Führungskräfte, in Teams, als Einzelschulung oder für die gesamte Belegschaft. Online-Kurs, WorkBook und Audio-Training lassen sich als modular aufgebautes Weiterbildungs-Programm kombinieren oder einzeln anwenden. Gern auch mit Workshops oder Impuls-Vorträgen in Präsenz bei Ihnen vor Ort oder über Zoom & Co. Eingebunden in ein vorhandenes betriebliches Gesundheitsvorsorgeprogramm oder als ausgelagerte Hilfe zur Selbsthilfe.
Der Einsatz von ASK ist also eine sinnvolle, logische und bereichernde Entscheidung. Sprechen wir darüber, wie das konkret in der Praxis aussehen könnte. Einfach anrufen oder eine E-Mail schicken, dann erarbeiten wir Lösungen.
Die Zeit drängt, und je eher damit begonnen wird, desto hilfreicher wirken die Maßnahmen.
ASK wirkt auf verschiedenen Ebenen für Führungskräfte, in Teams, als Einzelschulung oder für die gesamte Belegschaft. Online-Kurs, WorkBook und Audio-Training lassen sich als modular aufgebautes Weiterbildungs-Programm kombinieren oder einzeln anwenden. Gern auch mit Workshops oder Impuls-Vorträgen in Präsenz bei Ihnen vor Ort oder über Zoom & Co. Eingebunden in ein vorhandenes betriebliches Gesundheitsvorsorgeprogramm oder als ausgelagerte Hilfe zur Selbsthilfe.
Der Einsatz von ASK ist also eine sinnvolle, logische und bereichernde Entscheidung. Sprechen wir darüber, wie das konkret in der Praxis aussehen könnte. Einfach anrufen oder eine E-Mail schicken, dann erarbeiten wir Lösungen.
Die Zeit drängt, und je eher damit begonnen wird, desto hilfreicher wirken die Maßnahmen.
