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Du kennst deinen Konflikttyp. Jetzt brauchst du deinen Fahrplan.

Der Konflikttypentest hat dir gezeigt, wie du in Konflikten reagierst.

👉 Dieses Workbook zeigt dir, was du im nächsten schwierigen Gespräch konkret tun und sagen kannst, damit du nicht wieder in dein altes Muster fällst.

Nicht irgendwann, sondern direkt im Im nächsten Gespräch. Und wie du die anderen Typen identifizierst und mit ihnen umgehst.

Es ist ein Konflikt-Fahrplan für deinen beruflichen Alltag
Mit Notfall-Sätzen, Don’ts, Typenkompass und 5-Minuten-Vorbereitung.
▶️ Auch modular verwendbar - du musst nicht alles auf einmal lesen. Aber du hast alles, wenn du es brauchst.

💡Wissen allein reicht nicht.
Viele Führungskräfte wissen ziemlich genau, was unter Druck mit ihnen passiert.

Sie drängen, obwohl die andere Seite längst dichtmacht.
Sie schweigen, obwohl ein klarer Standpunkt nötig wäre.
Sie erklären so lange, bis im Raum nur noch Höflichkeit und innere Kündigung sitzen.

Der Test zeigt dir dein Muster. Dieses Workbook gibt dir den Fahrplan dazu.

👉 Damit du im nächsten schwierigen Gespräch nicht wieder improvisierst und danach drei Stunden innerlich weiterdiskutierst. Und so deinen Seelenfrieden bewahrst.

Was du bekommst
Ruhe im Karton: Der Souveränitäts-Check bei Team-Drama und schwierigen Mitarbeitern

Einen konkreten Fahrplan für alle schwierigen Gespräche.
Ein digitales Workbook für berufliche Konflikte, schwierige Mitarbeiter und Gespräche, bei denen du souverän bleiben willst, auch wenn dein Autopilot schon wieder übernehmen will.
Deine Tiefenanalyse: Wer du im Team-Drama wirklich bist, inklusive Autopilot, Superkraft und blinder Flecken.
3 kritische Don’ts: Was du unter Druck besser sofort lässt, weil es den Konflikt sonst füttert.
Deinen Mindset-Shift: Der alte Glaubenssatz, der dich blockiert, und was stattdessen hilft.
Deinen Notfall-Satz: Ein konkreter Satz für den Moment, in dem es kippt.
Den Typenkompass: Wie du die anderen 6 Typen erkennst und besser mit ihnen umgehst.
Die 5-Minuten-Vorbereitung: Damit du nicht erst im Gespräch merkst, dass du keinen Plan hast.

Kleine Kostprobe?
Jeder Konflikttyp bekommt seinen eigenen Notfall-Satz. Beispiel für den Bulldozer:

„Stopp, ich merke, ich werde gerade ungeduldig. Das liegt an der Deadline, nicht an euch. Lass uns kurz durchatmen und sachlich schauen: Wo hakt es gerade wirklich?“

Klingt simpel und ist es auch. Wenn du den Satz kennst.

Für wen ist das Workbook?

Für dich, wenn du …

deinen Konflikttyp kennst und jetzt konkret etwas ändern willst
in schwierigen Gesprächen immer wieder im gleichen Muster landest
berufliche Konflikte klarer, ruhiger und souveräner führen willst
keine allgemeinen Kommunikationstipps suchst, sondern konkrete Sätze und Werkzeuge
schwierige Mitarbeiter führen musst, ohne jedes Mal im Drama zu landen
bereit bist, 30 Minuten ehrlich auf dein eigenes Verhalten zu schauen

Nicht für dich, wenn du …

den Konflikttypentest noch nicht gemacht hast
schnelle Manipulationstricks suchst
hoffst, dass sich dein Team alleine durchs Ausdrucken des PDFs verändert - das wäre schön, das ist aber Papier und kein Zauberstab, ein bisschen was tun wirst du schon müssen ;-)

Was sich nach dem Workbook verändert

Nach dem Workbook weißt du nicht nur „Aha, ich bin also Bulldozer, Erklärbär oder Hakenschlägerin.“ - das wusstest du schon, sonst wärst du nicht hier.

Sondern auch:

welches Muster dich im Konflikt am meisten Autorität kostet
was du im nächsten Gespräch besser nicht mehr machst
welchen Satz du sagen kannst, wenn es unangenehm wird
wie du andere Konflikttypen schneller erkennst und mit ihnen umgehst
wie du dich in 5 Minuten auf ein schwieriges Gespräch vorbereitest
wie du vom Reagieren ins Führen kommst

👉Nicht perfekt (hey, es ist ein PDF, kein 300-Stunden Führungskräfteprogramm). Aber deutlich weniger kopflos und das reicht meistens, um erste positive Veränderungen anzustoßen. Dieses Ding hier bringt Quick-Wins, die dich schnell entlasten.

Warum ich dieses Workbook entwickelt habe

In meiner Arbeit mit Führungskräften sehe ich oft dasselbe:

Sie wissen (manchmal), was ihr Muster ist. Aber sie wissen nicht, was sie im nächsten Konfliktmoment konkret sagen oder tun sollen.

👉 Genau diese Lücke schließt dieses Workbook.

Es gibt dir keinen Vortrag über Kommunikation, es gibt dir einen konkreten Fahrplan.

Für den Moment, in dem dein Team schwierig wird.
Oder du (Kommt bei den Besten vor).

Und jetzt wünsche ich dir viel Erfolg!

Melanie Berger
Wirtschaftsmediatorin, Konfliktexpertin und Autorin von „Bulldozer und Erklärbär“
➡️ Weitere Infos zu mir und warum meine Expertise für dich relevant ist findest du unter: www.melanieberger.eu