Ein dualer Studiengang bringt auch für den Ausbildungsbetrieb so einige Anforderungen mit. Dabei sollte sichergestellt werden, dass die rechtlichen Vorgaben erfüllt werden, und der Betrieb zugleich se...

Zum 01.01.2027 wird die Pflicht zur Führung einer digitalen Personalakte eingeführt. Hierbei sind die Grundsätze für die Übermittlung der Daten für die elektronische Betriebsprüfung sowie die Beitrags...

Die hier angebotene Datenschutz Bestandsaufnahme soll dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten (DSB) dabei helfen, sich einen grundsätzlichen Überblick darüber zu verschaffen, wie das Unternehmen dat...

Je nachdem, mit welchen Informationen ein Mitarbeiter für die Ausübung seiner Tätigkeit ausgestattet wird, ist es sinnvoll, ihn auf die Wahrung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen zu verpflichten....

Ein Arbeitgeber kann sich je nach Einzelfall mit einem Arbeitnehmer auf die Einführung eines Modells für flexible Arbeitszeitgestaltung einigen. Für diesen Fall muss genau geregelt werden, wieviel Arb...

Auch bei Verträgen mit Praktikant/-inen empfiehlt sich ein schriftlicher Vertrag, um die gegenseitigen Rechte und Pflichten festzulegen. Bei Praktiken über drei Monate besteht sogar ein Schriftformerf...

Bei einem Vertrag mit einem freien Mitarbeiter muss geregelt werden, dass der Auftraggeber (Unternehmen) den freien Mitarbeiter beauftragt, selbstständige Dienstleistungen für das Unternehmen zu erbri...

Geringfügig Beschäftigte sind rechtlich grundsätzlich als Arbeitnehmer zu qualifizieren, für die die gleichen Rechte und Pflichten gelten, wie für Vollzeitarbeitskräfte. Es finden also u.a. auch die R...

Bei einem Arbeitsvertrag sind unterschiedliche Aspekte zu berücksichtigen, so sollen natürlich primär die Position, die Laufzeit und die Vergütung geregelt werden, aber auch der Urlaub, die Geheimhalt...

Der Verdacht des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer könnte eine strafbare Handlung oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung begangen haben, kann einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung...